16岁到18岁打工违法吗

16岁到18岁打工一般不违法，但需遵守特殊保护规定。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，十六周岁以上的未成年人具备劳动能力，可以依法从事劳动。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，打工不违法。但用人单位需遵守对未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，并应定期进行健康检查。提醒：若出现用人单位违反规定，严重侵害未成年工合法权益的情况，如强迫劳动、恶意拖欠工资等，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，对于16岁到18岁打工的未成年人，常见的处理方式包括：1. 遵守法律规定：确保打工行为符合《中华人民共和国劳动法》及相关法规的要求，特别是关于未成年工的特殊保护规定。2. 签订劳动合同：与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障未成年工的合法权益。3. 寻求法律援助：若遇到劳动纠纷或权益受到侵害，可寻求劳动监察部门、法律援助机构或律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应根据具体情况和需求进行选择。若只是需要了解法律规定和打工的合法性，可自行查阅相关法律法规；若需要签订劳动合同或解决劳动纠纷，建议咨询专业律师或相关机构以获取专业帮助。
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在不同情况下，针对16岁到18岁打工的未成年人的具体处理方式如下：1. 正常打工情况：确保打工行为符合法律规定，与用人单位签订正规的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。同时，注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。2. 遇到劳动纠纷：若与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。3. 权益受到严重侵害：若遇到用人单位严重侵害未成年工合法权益的情况，如强迫劳动、恶意拖欠工资、安排从事危害身心健康的劳动等，应立即向劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律保护和救助。同时，可寻求专业律师的帮助，通过诉讼等方式追究用人单位的法律责任。在处理过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损害。